Le Centre Local de Promotion de la Santé du Hainaut Occidental recrute.

Voici les offres en cours:

Chargé.e de projets  38h/semaine

Centre Local de Promotion de la Santé du Hainaut Occidental

av. Van Cutsem , 19

7500 Tournai

Présentation de l’ASBL :

Le Centre Local de Promotion de la santé est une association sans but lucratif active dans le domaine de la promotion de la santé sur l'arrondissement de Tournai, Ath, Mouscron, Comines. Pluraliste, agréé et subsidié par la Région wallonne, le CLPS propose ses services aux professionnel.le.s qui mènent des projets cherchant à améliorer la qualité de la vie. Ces services peuvent être un appui au développement de projets, un accompagnement méthodologique, un prêt documentaire, la mise en réseau, l’organisation de formations ou d’échanges de pratiques.

Description de la fonction

En 2021, le gouvernement wallon a approuvé un projet de Stratégies concertées COVID visant à élaborer un cadre de référence wallon, basé sur une approche globale et intégrée, visant la promotion de la santé, le bien-être et la prévention des impacts de la crise sanitaire liée au COVID-19 sur les déterminants de la santé. Une coordination régionale est chargée du développement de ce cadre de référence en lien avec les coordinations locales présentes au travers de 9 Point d’appui COVID implantés dans chaque CLPS.

Sous la responsabilité de la direction et en collaboration avec vos collègues, vous aurez pour mission de développer le Point d’appui COVID au sein du Centre Local de Promotion de la Santé du Hainaut occidental.

Il s’agit de l’organisation et la mise en oeuvre d’une coordination locale au sein du CLPS afin de répondre à des objectifs de prévention, prévention combinée, de réduction des risques et de promotion de la santé dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 ; en lien avec les stratégies concertées développées au niveau régional.

Objectif 1 : avoir une meilleure connaissance des réalités et des besoins (en lien avec la crise épidémique)

Objectif 2 : augmenter le niveau d’information et les compétences des professionnels.les en lien avec la crise épidémique

Objectif 3 : soutenir la mise en place et/ou le renforcement d’actions communautaires

Vous serez donc chargé de :

- Participer aux Stratégies Concertées menées par le secteur de la Promotion de la Santé au niveau de la Région wallonne. Les CLPS font remonter les besoins locaux vers le niveau régional ; rendent visibles les démarches à l’oeuvre au niveau local en concertation avec le niveau régional ; utilisent et diffusent les outils régionaux au niveau local.

- Organiser et coordonner une Plateforme locale et intersectorielle (les soins de santé, l’aide sociale, la cohésion sociale, pouvoirs locaux, la santé mentale, l’aide à la jeunesse, la santé scolaire, etc.) afin de récolter, rassembler, collationner, rendre visible les besoins/initiatives/adaptations des professionnel·les durant cette crise.

- Accompagner les professionnel·les locaux·les dans le développement de réponses collectives et concertées face aux besoins émergents, diffusent localement les informations officielles (gouvernement fédéral, gouvernement

wallon et AViQ), les ressources et outils régionaux ; créent des outils manquants en concertation et valorisent les outils et ressources existants notamment via l’échange de pratiques autour de ceux-ci.

- Identifier les dynamiques communautaires présentes sur le terrain local, les accompagner ou en initier et les rendre visibles ;

-Mettre à disposition des outils et des méthodes participatives pour accompagner les professionnels chargés des dynamiques communautaires sur le terrain local (favoriser l’implication de toutes les parties prenantes, valoriser les ressources de la communauté, etc.),

-Participer à une dynamique de partage et d’échange entre CLPS et plus particulièrement entre responsables des Points d’Appui COVID

Profil

• Vous avez un master en santé publique

• Vous avez une expérience de travail dans le domaine de la promotion de la santé, accompagnement de projets, développement et coordination de réseaux de professionnels

• Vous maîtrisez la suite Office et différents logiciels ;

• Vous vous exprimez aisément de manière orale et écrite ;

• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (analyse, synthèse, orthographe) ;

• Vous savez prendre des initiatives ;

• Vous savez travailler en autonomie et appréciez le travail en équipe et la collaboration ;

• Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de loyauté ;

• Vous adhérez aux valeurs et objectifs de la promotion de la santé et des CLPS ;

• Vous faites preuve d’écoute, d’empathie

• Vous disposez du permis de conduire et êtes apte à vous déplacer pour des rendez-vous extérieurs ;

Offre

• CDD temps plein (38h/semaine) 1 an (peut-être renouvelable ?)

• Rémunération sur base des barèmes en vigueur

• Entrée en fonction à déterminer

• Lieu de travail : Tournai, et réunions à l’extérieur

Modalités

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : engagementclpsho@gmail.com à l’attention de Madame Robert, Présidente du Conseil d’Administration pour le 27/08/2021 au plus tard.

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Le Centre Local de Promotion de la Santé du Hainaut occidental (CLPS-Ho, asbl) recrute :
Centre Local de Promotion de la Santé du Hainaut Occidental
av. Van Cutsem , 19
7500 Tournai

Un.e Directeur.trice pour le développement d’activités de Promotion de la Santé en Hainaut occidental/ Wallonie picarde 

Profil de fonction :
- Rapporte au Conseil d’Administration
- Assure la gestion stratégique, opérationnelle et de l’asbl
- Collabore de manière active avec le chargé de gestion administrative auquel il délègue l’activité administrative du CLPS sous sa supervision, pour ce qui concerne les éléments repris dans la description de fonction du chargé de gestion administrative.

Gestion stratégique

- Est le garant du respect des missions et de l’application du décret
- Représente le CLPS en réunion inter CLPS en assurant le positionnement stratégique de celui-ci
- Est le lien avec le CA
- Assure les contacts et les suivis avec le pouvoir subsidiant
- Sur base d’une délégation du CA, représente le CLPS dans les partenariats institutionnels
- Supervise et avise tous les documents sortants du CLPS
- Supervise le réseau de diffusion permettant l’information des intervenants de terrain
- Assure le relais et la délégation des contacts avec les organes de presse

Gestion asbl

- Gestion administrative
o Supervise, en collaboration avec le chargé de gestion administrative, les dossiers de subvention, de secrétariat social, de trésorerie
o Supervise la réalisation des dossiers justificatifs
o Prépare les points à débattre au sein des organes de gestion de l’asbl et participe de façon habituelle à ceux-ci
o Assure la mise en oeuvre et le suivi des décisions des organes de gestion
o Rédige, en collaboration étroite avec l’équipe, le plan d’action pluriannuel du CLPS.
o Rédige le rapport d’activité de l’asbl en collaboration étroite avec l’équipe dans le respect d’une temporalité permettant sa validation par le CA avant son envoi à la Région.

- Gestion financière
o Supervise la préparation et la conception du budget (recettes et dépenses prévisionnelles en fonction des activités et des projets d’activités) et le soumet à l’approbation du CA
o Supervise la tenue à jour des documents comptables et rencontre une fois par mois le trésorier de l’asbl
o Présente minimum une fois par trimestre un état de la situation budgétaire de l’asbl au CA
- Gestion des ressources humaines
o Fixe des objectifs aux membres de l’équipe et procède annuellement à un entretien d’évaluation individualisé
o Établi un plan de formation continue de l’équipe de l’asbl
o Veille au bien-être et à la sécurité du personnel
o Planifie les présences et les absences, organise les recrutements et les procédures de licenciement conformément aux décisions du CA

Gestion opérationnelle

- Responsable et garant de la répartition des tâches, dossiers et projets ainsi que de la supervision de ceux-ci. Cette répartition se fait en fonction des critères comme l’intérêt, les compétences, la disponibilité, la formation, les priorités, …
- La direction s’assure du bon déroulement et de l’exécution du travail et a le pouvoir de déléguer des responsabilités aux membres de l’équipe.
- Responsable de la cohérence entre les projets
- Le suivi des projets et des dossiers est assuré en interne par :
o La direction, qui offre aux travailleurs des conditions de travail et les outils nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches (réunion d’équipe, évaluation, supervision, …) et met ses ressources et compétences à disposition des membres de l’équipe
o Une information régulière du suivi des projets par les membres de l’équipe à la direction.
- Organise et anime les réunions d’équipe
- Garant d’un climat d’équipe serein et d’une dynamique d’équipe positive

Compétences souhaitées :
- Motivations pour s’intégrer dans un travail d’équipe, grandes capacités relationnelles ;
- Connaissances dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, et du terrain local (Wallonie picarde);
- Une formation dans le domaine du management des asbl constitue un « plus » ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction (rapports d’activités, dossiers de subventionnement, …);
- Capacités de conduite de réunions, d’animation de réseaux, de gestion de projets en Promotion de la santé ;
- Aisance dans la manipulation de outils informatiques ;
- Expérience dans les contacts institutionnels ;
- …

Profil recherché :

- En concordance avec le décret concernant les CLPS, être en possession d’un Master en Santé Publique. Les candidats ne répondant pas à cette exigence ne seront pas recontactés
- Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le secteur ;
- Avoir un permis de conduire et disposer d’une voiture
- Posséder une expérience en gestion d’équipe constitue un plus

Lieu de travail : Tournai + réunions à l’extérieur
Contrat : CDD temps plein (38h/s) d’un an pouvant déboucher sur un CDI
Barême de la CP 332.220 (niveau « Coordinateur » échelle 1/80)
Entrée en fonction souhaitée : dès que possible.
Lettre de motivation et CV à envoyer exclusivement par mail avant le 27 août 2021 à 10h00 à l’adresse engagementclpsho@gmail.com à l’attention de la présidente du Conseil d’Administration du CLPS-Ho.
Si votre candidature est recevable vous serez convoqué à un examen écrit se déroulant par visio le 3 septembre à 9h00. Une procédure de sélection finale se fera lors d’un entretien en présentiel le 17 septembre dans la matinée. Le lieu vous en sera communiqué ultérieurement.